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PASSAGE
À qui s’adressent nos services?
Avenue profession’elle est offert en exclusivité aux femmes adultes de tous âges, sans emploi, en emploi, en formation ou non.
N’hésite pas à nous contacter afin que nous puissions évaluer ton besoin, car certains critères s’appliquent pour l’ouverture du dossier.
Il s’agit d’un projet d’accompagnement, de suivi et de maintien en emploi s’adressant à la clientèle féminine des MRC de La Haute-Yamaska et de Brome-Missisquoi.
Nos services sont entièrement gratuits.
C’est la première fois que tu viens nous voir?
Depuis 1998, Avenue profession’elle soutient les femmes en emploi et contribue à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre la discrimination basée sur le genre. Au cours des deux dernières décennies, au Québec, on a observé une évolution positive en matière de mixité en emploi, avec des progrès significatifs vers une plus grande représentation des femmes dans divers secteurs professionnels. Également, le nombre de femmes occupant des postes de direction a augmenté.
Bien que des inégalités salariales persistent, on a constaté une diminution progressive des écarts salariaux entre hommes et femmes, grâce à des mesures de sensibilisation et de législation en faveur de l’équité salariale.
Lorsqu’on parle de sous-représentation des femmes dans les métiers, il est important de noter que la situation peut varier en fonction de la région et de l’époque. Cependant, voici quelques exemples de métiers de niveau secondaire dans lesquels les femmes ont traditionnellement été sous-représentées, ou encore pour lesquels elles sont encore sous-représentées dans de nombreuses régions :
La construction : maçons, charpentiers, électriciens et plombiers.
L'automobile : mécaniciens, carrossiers et techniciens en mécanique.
L'ingénierie : génie mécanique, génie électrique et génie civil ont historiquement eu peu de femmes ingénieures.
L'informatique et la programmation (bien que cela évolue).
La menuiserie et l'ébénisterie.
La soudure.
La boucherie et la charcuterie.
Il est important de noter que la sous-représentation des femmes dans ces métiers peut être due à une variété de facteurs, notamment des stéréotypes de genre, des normes culturelles, des obstacles à l’accès à la formation et à l’emploi, ainsi que des conditions de travail perçues comme peu accueillantes pour les femmes. Cependant, les tendances évoluent, et de plus en plus de femmes choisissent de poursuivre des carrières dans des domaines traditionnellement masculins; ce qui contribue à une plus grande diversité dans ces secteurs.
Les femmes se sont diversifiées dans leur choix de carrière, perçant des domaines traditionnellement dominés par les hommes.
Les entreprises et les organisations ont de plus en plus pris conscience de l’importance de promouvoir la diversité et l’inclusion en emploi; ce qui a entraîné des initiatives visant à favoriser un environnement de travail plus équitable pour tous. De nos jours, il y a une plus grande reconnaissance de l’importance d’offrir des politiques et des mesures de conciliation travail-vie personnelle, pour soutenir l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle des femmes et des hommes.
La société québécoise a progressivement évolué vers une prise de conscience plus profonde des stéréotypes de genre et de leur impact sur les choix de carrière des femmes et des hommes, incitant à remettre en question ces préjugés.
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